أصدر د.محمد معيط وزير المالية ، قرارا بشأن قواعد تنفيذ أحكام القانون رقم 18 لسنة 2023 بشأن حزمة تحسين أجور العاملين بالدولة وأصحاب الكوادر الخاصة والمعاشات ، الذي أصدره الرئيس عبد الفتاح الجليل. – كان السيسي قد وجهها ، وسيتم صرفها اعتبارًا من شهر أبريل الجاري.

أكد الدكتور محمد معيط وزير المالية أنه سيتم احتساب المكافأة الدورية للموظفين المشمولين بقانون الخدمة المدنية ابتداء من الأول من أبريل الجاري بمعدل 8٪ من أجر الوظيفة لكل منهم. في 31 مارس 2023 بحد أدنى 125 جنيهاً شهرياً وبدون حد أقصى ، وتعتبر هذه المكافأة من أجر الموظف الوظيفي ، وتضاف إليها اعتباراً من الأول من أبريل الجاري ، والعلاوة الخاصة لـ سيتم احتساب عمال الدولة الذين لم يتم تناولهم بموجب قانون الخدمة المدنية اعتبارًا من الأول من أبريل الحالي بمعدل 15 ٪ من الأجر الأساسي لكل منهم أو ما يعادل المكافأة الشاملة في 31 مارس 2023 أو في التاريخ تعيين المعينين بعد هذا التاريخ بحد أدنى 125 جنيهاً شهرياً وبدون حد أقصى ، ويعتبر هذا البدل من الأجر الأساسي للعامل ، ويضاف إليه اعتباراً من أول أبريل الجاري.

وأضاف الوزير أنه اعتباراً من الأول من أبريل الجاري ، سيتم زيادة الحافز الإضافي المقرر للموظفين المشمولين بقانون الخدمة المدنية والعاملين الذين لم يتم مخاطبتهم بفئات مالية مقطوعة تصل إلى 300 جنيه. للدرجات المالية الرابعة فما دون و 400 جنيه للدرجات المالية من الثالث إلى الأول و 500 جنيه للدرجات المالية. ويستفيد من هذا الحافز المعين من بين الموظفين أو العمال بعد هذا التاريخ ، ويعتبر هذا الحافز من الأجر التكميلي أو الأجر المتغير لكل منهم حسب الأحوال.

وأشار الوزير إلى أن العلاوة الخاصة أو الحافز الشهري الإضافي لا يصرف للعمال المستحقين لها والذين يعملون في الخارج باستثناء من يعتبر عملهم بالخارج امتدادا لعملهم الأصلي بالداخل ، كما أنه لا يدفع للعمال. المعار للعمل بالخارج ، والعاملين بالداخل في إجازات خاصة بدون أجر ، ومن لا يتقاضى راتبه في المنزل من العاملين بالخارج في إجازات خاصة أو إجازات أو منح أو بعثات طوال مدة الإجازة ، المنحة أو البعثة ، ويدفع هذا البدل أو الحافز لمستحقيها عند عودته من العمل في الخارج ، أو الإعارة ، أو الإجازة ، أو المنحة ، أو البعثة. ابتداء من تاريخ توليهم العمل في الداخل ، يحسب البدل الخاص على أساس الأجر الأساسي المستحق لهم في 31 آذار 2023.

وأشار الوزير إلى أن الحد الأدنى لإجمالي الزيادات المقررة للعاملين بالدولة هو ألف جنيه شهرياً ، وفي الحالات التي يكون فيها إجمالي المبلغ الذي يتقاضاه الموظف أو العامل (المكافأة الدورية أو الخاصة أو المنحة والحافز الإضافي). أقل من ألف جنيه والفرق بينهما يستحق تحت اسم “مكافأة الحد”. الحزمة الاجتماعية الدنيا “ويتم الاحتفاظ بها كجزء من الأجر التكميلي أو المتغير ، حسب الحالة.

وأوضح الوزير أنه في حالة استحقاق العامل لمعاش عن نفسه ولم يبلغ سن الستين يصرف له البدل الخاص في حالة استيفاء شروط استحقاقه ، ويجب على صاحب العمل إخطار سلطة التقاعد بذلك. وإذا كان هذا البدل أقل من الزيادة في المعاش فيزاد المعاش بالفرق بينهما. إذا كان البدل يساوي أو يزيد على الزيادة في المعاش فلا تصرف له الزيادة في المعاش ، لافتاً إلى أنه إذا كان العامل مستحقاً للمعاش عن نفسه وبلغ سن الستين فأكثر ، يصرف له الراتب التقاعدي. إذا كانت هذه الزيادة أقل من البدل الخاص ، فيستحق الفرق بينهما من الجهة التي يعمل بها ، بعد الحصول على إفادة رسمية من الجهة التي تدفع المعاش بقيمة الزيادة المستحقة له.

وأضاف الوزير أنه يتعين على الجهة المختصة بسلطات الموازنة والهيئات العامة الاقتصادية تطبيق أحكام هذا القرار الوزاري على أصحاب الدرجات الشخصية في الإقالة المستقلة والمتعاقدين للحسابات والصناديق الخاصة والوحدات ذات الطابع الخاص.