حاول أحد كبار موظفي تكنولوجيا المعلومات الذي كان في إجازة مرضية منذ عام 2008 مقاضاة شركته بسبب ما يدعي أنه تمييز لأنه لم يتلق زيادة في الراتب منذ ذلك الحين.

اعتبر إيان كليفورد أنه كان ضحية للتمييز من قبل شركة IBM لأن راتبه لم يتم زيادته خلال الخمسة عشر عامًا التي قضاها عاطلاً عن العمل.

بموجب خطة صحية لشركة IBM ، يتلقى متخصص تكنولوجيا المعلومات أكثر من 54000 جنيه إسترليني سنويًا ويضمن راتبه حتى يبلغ 65 عامًا – مما يعني أنه سيحصل على أكثر من 1.5 مليون جنيه إسترليني.

لكن كليفورد جادل بأن العرض “لم يكن سخيًا بدرجة كافية” ، مدعيًا أن راتبه البالغ 54.028 جنيهًا إسترلينيًا سوف “يتلاشى” بمرور الوقت بسبب التضخم.

وبحسب صحيفة “مترو” ، فقد بدأ كليفورد العمل في الشركة منذ عام 2000 حتى ذهب في إجازة مرضية في سبتمبر 2008 ، حيث قدم شكوى سابقة عام 2013 على أساس إحساسه بالظلم وعدم تلقيه زيادات في الراتب ، باعتباره “اتفاق حل وسط”. “تم الوصول إليه في ذلك الوقت ، وتم الانتهاء منه. قام بتسوية شكواه بوضعه في خطة الإعاقة بالشركة ، مما يعني أنه يظل موظفًا بدون التزام عمل ، كما وافق على عدم تقديم شكوى أخرى حول نفس القضايا.

لكن في فبراير 2022 ، غيّر كليفورد رأيه ورفع دعوى تمييز ضد الإعاقة ضد شركة IBM ، مما يعكس شكواه السابقة.

قال إنه عومل “معاملة غير مواتية” بدون زيادة في الراتب منذ 2013 أو استحقاق عطلة ، وقارن نفسه بموظف غير معاق كان سيحصل على أجره بالكامل خلال الإجازات.
ورفضت محكمة العمل في ريدينغ (المملكة المتحدة) دعواه ، حيث أخبره القاضي أنه حصل على “فائدة كبيرة للغاية” و “معاملة تفضيلية”.