ومع ذلك ، سرعان ما أدركت كاربنتير أن وظيفة أحلامها لم تكن مريحة كما تبدو ، مع زملاء عمل صعبين ، وأصحاب حيوانات أليفة كريهة الفم ، وأجور منخفضة ، وساعات عمل طويلة للغاية.

مارست العديد من الأعمال في مجال الطب البيطري ، وانتقلت للعمل في عيادات وتخصصات مختلفة في محاولة للحد من مشاكلها ، وكلما تغلبت على مشكلة ظهرت أمامها مشكلة أخرى.

يقول كاربنتير: “كنا نبدأ العمل في السابعة صباحًا ، وأحيانًا ننتهي في منتصف الليل ، ثم نعود في السابعة من صباح اليوم التالي”.

لسنوات ، لم تكن تعرف بالضبط متى ستعود إلى المنزل من العمل ، لذلك أجلت العديد من أنشطة حياتها الأخرى ، بما في ذلك خططها للزواج.

في النهاية ، بعد 13 عامًا من العمل في مجال أحلامها ، استقالت كاربنتير. تقول: “كرست حياتي للعمل مع هذه الحيوانات ، وأدركت أنني نسيت نفسي”. الآن ، تعمل كمراجع لبيانات الاحتيال في أحد البنوك. تقول: “أعمل عن بعد ، لم يكن لدي الكثير من الوقت من قبل”.

ومع ذلك ، فإن العمل مرة أخرى في مجال غير مألوف يبدو صعبًا. لم تترك كاربنتير وراءها الحيوانات التي أحبتها وهذا الجزء من شخصيتها فحسب ، بل تركت أيضًا كل النجاح والسمعة التي حققتها على مر السنين.

تقول: “لقد كنت في قمة نجاحي”. “عندما تحدثت ، كان الناس يستمعون إلي ويثقون بي. في وظيفتي الجديدة ، أنا مجرد رقم.” على الرغم من ذلك ، يضيف كاربنتير ، “لا أريد العودة على الإطلاق”.

تبدو هذه القصة واقعية للعديد من الأشخاص المتحمسين لوظائفهم. لقد استغرق الكثير من الناس سنوات لبناء وظائف ذات مغزى في الصناعات التي يحبونها ، وقضوا ساعات طويلة في أداء عملهم وتغلبوا على الظروف الصعبة ، ولكن في كثير من الحالات ، تصبح هذه الوظائف التي تحلم بها غير مقبولة ، سواء بسبب الملل أو عدم الاستقرار الاقتصادي أو إرهاق الوجه. عام.

يسأل بعض الناس أنفسهم سؤالًا مهمًا: هل حان الوقت للتخلي عن عمل يحبونه؟

يمكن أن يكون العمل في مهنة تحبها أمرًا مريحًا. بشكل عام ، يقول المثل القديم ، “إذا كنت تحب ما تفعله ، فلن تعمل يومًا في حياتك”. على الرغم من ذلك ، يقول الخبراء إنه بقدر ما يمكنك تحقيقه من نجاح في مهنة تحلم بالعمل فيها ، فإنه لا يخلو أيضًا من جوانب سلبية كبيرة في اتخاذ هذا المسار.

تقول إيرين تشيك ، أستاذة علم الاجتماع بجامعة ميشيغان بالولايات المتحدة ، إن أحد الأسباب التي تجعل العديد من الوظائف الرائعة ليست دائمة هو أن العمال المتفانين الذين يكرسون مهامهم غالبًا ما يتم التقليل من قيمتهم ويعملون فوق طاقتهم ، لكنهم على استعداد لذلك. لتحمل ظروف العمل القاسية بسبب حبهم لوظيفتهم.

يقول تشيك إن الموظفين المتحمسين ليسوا فقط أكثر عرضة للعمل لساعات أطول والقيام بساعات إضافية ، ولكن يمكنهم أيضًا أن يكونوا “مستعدين لتحمل الكثير من الانهيارات الوظيفية المحتملة”.

وتضيف: “أشياء مثل التعويضات والمزايا والاستقرار يمكن أن تشجعهم ، ولكن من الممكن أيضًا أن تزعجهم أشياء مثل الممارسات غير العادلة في منظمة أو مدير أو زملاء في العمل”.

يمكن أن يؤدي هذا أيضًا إلى ما يسمى “الاستغلال العاطفي” ، كما يقول تشيك ، عندما لا يتم تعويض هؤلاء الموظفين الملتزمين بشكل عادل عن جهودهم الإضافية (وهو ما يحدث غالبًا ، مما يدفع الشباب الكوري الجنوبي إلى ابتكار مصطلح “أجور عاطفية” لوصف كيفية يستغلهم أصحاب العمل). العمل هو شغف الموظفين بعملهم ، كمبرر لدفع أجور أقل).

مثل هذه الظروف ، بما في ذلك الضغط الإضافي لمخاوف الأمن الوظيفي في قطاعات معينة ، تدفع أيضًا بعض العمال إلى التفكير في ترك الوظائف التي يحبونها والانتقال إلى وظائف أخرى.

وبينما يصعب دائمًا ترك الوظيفة ، يقول تشيك إن ترك إحدى هذه الوظائف يمكن أن يكون مرهقًا ، لا سيما عندما ترتبط شخصية العمال بالوظائف التي يحبونها. ترك المهنة يصبح ثمن وجودي.

“إذا تركت وظيفة ، أو خرجت المنظمة من العمل ، فأنت فجأة معرضة لخطر فقدان جزء أساسي من هويتك ، وقد يكون ذلك مدمرًا” ، كما تقول. ويمكن أن يكون الأمر مرهقًا بشكل خاص عندما يعتقد العمال أن النجاح يعتمد على “فعل ما تحب”.

يقول كاربنتير: “عندما كنت أتحدث مع الآخرين عن عملي ، كنت فخورة جدًا ، وعندما اكتشفت كم كان الأمر مملًا ، كان الأمر صعبًا حقًا” ، كما يقول كاربنتير.

على الرغم من إرهاقها ، لم تفكر كاربنتير في الاستقالة إلا عندما اقترح رئيسها عليها أن تأخذ بعض الوقت للراحة. تقول: “قال ، دعونا نأخذ استراحة لأنني لا أريد أن أفقدك”. ثم قررت أن أتوقف تمامًا.

الآن ، لا تتحدث كاربنتير عن وظيفتها الحالية ، ولم تعد تشعر أن الوظيفة جزء من هويتها. تقول: “لقد أغلقت جهاز الكمبيوتر الخاص بي وهذا كل شيء”.

يصعب على المرء ، في هذه الظروف الصعبة ، تحديد الوقت الفعلي لترك المهنة التي يحبها. بشكل عام ، بعد سنوات من العمل في مهنة معينة ، من الصعب جدًا التخلي عنها ، على حساب العمال ، كما يقول تشيك.

كيف تعرف متى حان الوقت لترك الوظيفة التي تحبها؟

قد تكون الخطوة الأولى هي إلقاء نظرة فاحصة على بيئة العمل من حولك لمعرفة ما إذا كانت دائمة أم لا. وتنصح بأن يراقب العمال دائمًا مقدار العمل الإضافي الذي يقضونه ، وما إذا كانت رواتبهم تعوضهم بشكل كافٍ عن ذلك ، أو ما إذا كانوا يتعرضون “للاستغلال العاطفي”.

كما ينصح كتكوت بمراقبة ما يحصل عليه المرء من الراحة ، وما إذا كانت تكفيه ، ويضيف: “إذا لم تكن قادرًا على التعافي من العمل الذي تقوم به ، سواء من خلال توقعات صريحة أو ضمنية ، فهذا نذير خطر كبير. “

يعد إحساس المرء بالسقوط أيضًا خطوة حاسمة وراء اتخاذ قرار ترك الوظيفة ، وهذا ما ساعد ماجي بيركنز ، 30 عامًا ، التي تعيش في أتلانتا ، جورجيا ، على أن تقرر ترك مهنة التدريس ، وهي الوظيفة التي لطالما اعتادت عليها. أحببت وأرادت العمل منذ صغرها.

كانت بيركنز ، المنهكة بشدة ، على وشك الانهيار ، وكانت تعلم أن لديها استراتيجية خروج واضحة.

تقول: “كانت خطتي أن أذهب وأعمل في مدرسة أخرى لمدة عام ، وهذا ما كان واضحًا”.

تقول: “قررت أنني إذا لم أجد وظيفة أفضل خلال الصيف ، فسأخرج”. انتهى الأمر ببيركنز بالعثور على وظيفة في سلسلة مستودعات كوستكو ، بدءًا من سبتمبر.

وتقول إنه من المهم بالنسبة للعاملين الذين قرروا ترك وظائفهم أن يبحثوا عن معنى ذلك بعد ترك العمل ، خاصة وأن ترك العمل الذي يحبه شخص ما يمكن أن يسبب له المعاناة والشعور بفقدان شخصيته.

وقد خفف هذا من الضغط على بيركنز التي تركت مجالها المحبوب ، ولا تزال على اتصال بتعليمها المحبوب ، حيث تقدم للطلاب دروسًا تعليمية ودعمًا من خلال المنصات الرقمية ، بدلاً من العمل في الفصل الدراسي بدوام كامل.

تقول: “لم أتوقف أبدًا عن حب التدريس”. “لقد أدركت للتو أن البيئة كانت غير صحية لدرجة أنني اضطررت إلى الابتعاد عنها.”