“التأمين والتقاعد” يشهد قرارات متكررة من مجلس الشورى لصالح المتقاعد والمستحق .. (لنس / سالم الحمدان)

يعتزم مجلس الشورى الموافقة على دمج المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وأصول صناديق التقاعد والتأمين في صندوق واحد لتحقيق عوائد استثمارية أفضل ودراسة أسباب ارتفاع معدل التقاعد المبكر ووضع الحلول المناسبة التي تشجع على ذلك. على الأفراد البقاء في العمل ، وحث “التأمين” على المتابعة مع الوزارة مالياً ، لدفع مستحقات المؤسسة نقداً لتتمكن من تغطية العجز والدخول في استثمارات جديدة واعدة ، وهي التوصيات التي تضمنتها هيئة الموارد البشرية والاجتماعية. لجنة التنمية بالمجلس في تقريرها حول دراسة التقرير السنوي للتأمينات الاجتماعية للسنة المالية 43-1444 ، كما تضمنت تأكيد التواصل مع المشتركين والمتقاعدين والشركاء بهدف تحسين الصورة الذهنية للمؤسسة ، و الحد من الإشاعات والمعلومات الخاطئة عنها ، بالإضافة إلى تشجيع المتقاعدين والمتقاعدين والمتقاعدين ، والمستفيدين من الأبناء والأزواج ، على الاستفادة من برنامج التقدير من خلال تكثيف الحملات الإعلانية في وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي.

فيما يتعلق بمبررات التوصيات التي تتطلب أصوات الأغلبية لتصبح قرارات للمجلس ، ترى لجنة الموارد البشرية أن دمج أصول الصناديق يساهم في توجيه الاستثمارات بالطريقة الصحيحة ويحقق عوائد أفضل إذا تم استثمار أصول كل صندوق على حدة. وأظهر تقرير استشاري أن مؤسسة التأمينات الاجتماعية ما زالت “تقاعداً وتأميناً” بناءً على قرار مجلس الوزراء الصادر في الخامس من شهر ذي القعدة 1442 هـ. نفس المنهجية حيث تعد المؤسسة دراسة اكتوارية لتقييم الأموال والعسكريين ونظام التأمينات الاجتماعية في فروعها كل ثلاث سنوات. تتضمن الدراسة المركز المالي والعجز الاكتواري لكل صندوق بطريقة منفصلة ، وأنه سيتم إجراء دراسة اكتوارية لفحص المركز المالي لكل صندوق ، وتحديد العجز الاكتواري في بداية هذا العام ، و وأشار التقرير السنوي للمؤسسة إلى أن الاندماج أدى إلى تعزيز المركز المالي للمؤسسة وتعزيز قدرتها الاستثمارية ، بالإضافة إلى مساهمتها في توحيد الجهود المتكاملة لتحسين الأداء الاستثماري وأصول التوزيع الاستراتيجي ، نحو آفاق واعدة للنمو. ازدهار.

يوصي الشورى بدفع 30 مليار دولار مستحقة لصندوق التقاعد لتغطية العجز النقدي

زيادة التقاعد المبكر

أشارت الدراسات التي أجرتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى زيادة في عدد حالات التقاعد المبكر ، مما يفقد النظام الاشتراكات الشهرية التي يدفعها الموظفون وأصحاب الأعمال ويقلل من فرصهم الاستثمارية ، بالإضافة إلى الالتزام بصرف معاشات التقاعد المبكر. لفترة طويلة مما يؤدي إلى عجز مالي أكبر واستنفاد الأموال. قدمت المؤسسة العديد من الحلول والمقترحات فيما يتعلق بالتقاعد المبكر والمشاكل الأخرى التي تواجه المؤسسة في مشروع إصلاح النظام من خلال لجنة إصلاح أنظمة التقاعد. الجهات ذات العلاقة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الاقتصاد والتخطيط لدراسة أسباب الزيادة في معدل التقاعد المبكر من أجل تطوير الحلول المناسبة التي تساعد وتشجع الأفراد على البقاء في الوظيفة لسنوات أطول وتقليل عدد حالات التقاعد المبكر.

عجز نقدي

أكد تقرير التأمين السنوي أن العجز النقدي المتمثل في الفرق بين الاشتراكات المحصلة من الموظفين وأصحاب العمل ، والمعاشات المصروفة للمتقاعدين والمستحقين عنهم ، من أهم التحديات التي تواجه نظام التقاعد المدني والعسكري ، والتي سوف زيادة كبيرة خلال السنوات القادمة نتيجة انخفاض سن التقاعد وارتفاع عدد المتقاعدين المبكر والتغيرات الديموغرافية بالإضافة إلى المزايا التي لم يتم تمويلها لكلا الحسابين. وتتطلب معالجة العجز العمل على اتخاذ إجراءات تصحيحية وحلول شاملة للوصول إلى أنظمة أكثر استدامة قادرة على تلبية الالتزامات المستقبلية ، وتجنب استنزاف احتياطيات صندوق التقاعد المدني والعسكري ، وهي مرحلة قريبة في حال استمرار الوضع. كما هي فقد أعدت المؤسسة دراسة عن الوضع المالي للصندوق والتحديات التي تواجهه ، وتم رفعه إلى المرتبة المشرفة ، وصدرت الموافقة المشرفة في 23 رجب 1443 ، على سداد المستحقات المالية للصندوق. صندوق التقاعد العسكري ويمثله بمبلغ 61 مليار ريال ، وقامت وزارة المالية بسداد تلك المستحقات على شكل سندات حكومية ، وللمؤسسة مستحقات متعلقة بصندوق التقاعد المدني تتجاوز 30 مليار ريال ، ولأهمية ذلك. وتغطية العجز النقدي للصندوق ، أكدت لجنة الشورى دفع تلك المستحقات نقدا للمؤسسة لتتمكن من تغطية العجز والدخول في استثمارات جديدة واعدة.

الحد من المعلومات الخاطئة وتشجيع المتقاعدين والمعالين على الاستفادة من برنامج “التقدير”

صحح المعلومات الخاطئة

خلال السنة المشمولة بالتقرير للعام 1444-1443 ، تم دمج مؤسسة التقاعد في التأمينات الاجتماعية بسلاسة ودون المساس بكفاءة وجودة الخدمات التي تقدمها المؤسسة لعملائها ، وبما أن المؤسسة تطبق سياسة متطورة ومتكاملة. في مجال الاتصال المؤسسي ، بما في ذلك متابعة ورصد الأخبار التي يتم نشرها عنها ، بهدف تعزيز التواصل بين جميع شرائح العملاء والمشتركين والشركاء وتحسين الصورة الذهنية للمؤسسة التي يمتلكونها ومع ذلك ، فإن الموارد البشرية و لجنة التنمية الاجتماعية بمجلس الشورى ترى وعلى الرغم من الجهود الكبيرة التي تبذلها المؤسسة لتوعية عملائها للحد من الشائعات والمعلومات المضللة ، إلا أنه لا يزال يُلاحظ عبر وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات الأخرى أن انتشار معلومات كاذبة دون توضيح كل الحقائق بشكل مباشر و مباشرة من خلال القنوات الرسمية للمؤسسة ، خاصة في ظل تحول مؤسسة تشمل جميع أنظمة التقاعد وتطوير المؤسسة لجميع الأنظمة بما يتماشى مع استراتيجيتها المحدثة.

وفي شرح مبررات التوصية بتشجيع المتقاعدين والمتقاعدين والمتقاعدين والمستفيدين على الاستفادة من برنامج التقدير ، أوضح التقرير أن هذا البرنامج هو أحد المبادرات الوطنية التي يقدمها التأمين الاجتماعي للمتقاعدين والتي تقدم لهم مزايا لهم. جهود في خدمة الوطن ، وبرنامج التقدير يعقد شراكات مع العديد من الشركاء. النجاح في تقديم خدمات متنوعة للمتقاعدين والمتقاعدين والمتقاعدين ، والمستفيدين من الأبناء والأزواج ، ضمن مسارات وأهداف البرنامج. يقدم برنامج تقدير خدمات وعروض مميزة وفعالة لعملاء البرنامج من خلال بناء علاقة موثوقة مع شركاء استراتيجيين في المملكة ، مع إدارة فعالة وكوادر بشرية مهنية من خلال منصة إلكترونية حديثة ، وقد حقق البرنامج العديد من الإنجازات المهمة من حيث من الاستفادة والجودة والرضا عن جميع الخدمات من خلال العروض التي تقدمها لجميع شرائح عملائها المستهدفين. (257) شريكاً فقط ، وبحسب رأي لجنة الموارد ، فإن هذه الأعداد لا تتناسب مع عدد المتقاعدين الذي يتجاوز المليون ، ويجب أن تشجع المتقاعدين والمتقاعدين والمتقاعدين ، والمستفيدين من الأبناء والأزواج على الاستفادة. من البرنامج من خلال الإعلانات والنشر في مختلف وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي.