أكد 46٪ من المشاركين في منطقة الشرق الأوسط في استطلاع أجرته شركة PwC Middle East أن الذكاء الاصطناعي قادر على تعزيز إنتاجيتهم في أماكن عملهم ، وهي نسبة تتجاوز النسبة العالمية البالغة 31٪. كان التصور العام للذكاء الاصطناعي في المنطقة إيجابيًا للغاية ، حيث عبر 39٪ من المشاركين في الإمارات عن تفاؤلهم بشأن الذكاء الاصطناعي. تجدر الإشارة إلى أن الذكاء الاصطناعي لن يحل محل الأشخاص ، فالأشخاص الذين تم تدريبهم رقميًا على استخدام الذكاء الاصطناعي سيحلون محل الأشخاص الذين لا يعرفون ذلك.

أصدرت برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط نتائج استطلاع آمال ومخاوف الموظفين 2023 ، والتي توضح مواقف وسلوكيات 1563 مستجيبًا في منطقة الشرق الأوسط من المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ومصر وقطر ، كجزء من آمال الموظفين العالمية و شمل مسح المخاوف 54000 موظف من 46 دولة.

رصدت نسخة الشرق الأوسط من المسح ظهور ثلاثة محاور رئيسية: حاجة الأفراد إلى تطوير وصقل مهاراتهم من أجل تحقيق الازدهار في وظائفهم خلال السنوات الخمس المقبلة ، وحماس واضح للذكاء الاصطناعي ، ورغبة قوية. لزيادة الاستقلال والرضا الوظيفي.

صقل المهارات

في سياق التغييرات والتحولات التي يشهدها الشرق الأوسط على مختلف المستويات ، أعرب المشاركون عن فهمهم لضرورة صقل مهاراتهم إذا كانوا يرغبون في الانضمام إلى قوارب المستقبل ، حيث بلغ 52٪ من المستطلعين في المنطقة. ، مقارنة بـ 36٪ على مستوى العالم ، يعتقدون أن وظائفهم ستشهد تغييرات جذرية في السنوات القادمة. السنوات الخمس المقبلة ، والتي ستتطلب منهم اكتساب مهارات وقدرات جديدة. وأظهر 61٪ من المشاركين وعيًا واضحًا للطريقة التي يتوقع أن تتطور بها مهاراتهم.

أظهر الموظفون في الشرق الأوسط أيضًا معدل وعي أعلى بأهمية المهارات الخضراء مقارنة بنظرائهم في جميع أنحاء العالم. حيث يعتقد 62٪ من المشاركين في المنطقة ، مقارنة بـ 39٪ على مستوى العالم ، أن المهارات الخضراء ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل السمات المستقبلية لوظائفهم. تظهر نتائج الاستطلاع أن 39٪ من المشاركين في منطقة الشرق الأوسط أعربوا عن زيادة احتمالية الانتقال للعمل في كيانات أخرى خلال عام 2023 ، مقارنة بـ 30٪ في نسخة العام الماضي من الاستطلاع. وتتركز الزيادة بين الموظفين الأصغر سناً ، حيث يقود 37٪ من الجيل Z و 40٪ من جيل الألفية هذا الاتجاه.