في حين أن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل لا يزال في مهده ، كشفت أحدث البيانات من LinkedIn عن زيادة في استخدام كلمات مثل “ChatGPT” و “الذكاء الاصطناعي التوليدي” في الملفات الشخصية على موقع الشبكات الاجتماعية المملوك لشركة Microsoft. عالميًا ، شهد العالم ارتفاعًا بنسبة 71٪ في شهر واحد من 23 فبراير إلى 23 مارس.

تشير البيانات إلى نمو المهارات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي المضافة إلى ملفات تعريف الأعضاء على مستوى العالم العام الماضي ، للوظائف المتعلقة بالبرمجة وتحليل البيانات وعبر مجموعة واسعة من القطاعات ، بينما علي مطر ، رئيس LinkedIn في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا و الأسواق الناشئة في أفريقيا ، مؤكدة. وأوروبا ، تشير الأرقام بوضوح إلى ارتفاع الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي التوليدية في العالم.

تشير التقارير إلى أن نمو الذكاء الاصطناعي أدى إلى خلق وظائف ومهارات جديدة في جميع الصناعات تقريبًا ، حتى تلك التي لا ترتبط عادةً بالتكنولوجيا ، مثل البيع بالتجزئة والنقل والعقارات.

وأوضح مطر في تصريحات خاصة لـ “البيان” ، أن العديد من الوظائف الحالية ضمن فضاء الذكاء الاصطناعي تم تطويرها حديثًا ، ومعظمها لم يكن موجودًا من قبل. وأضاف: “لذلك ، فإن النهج التقليدي للتوظيف (البحث عن المسميات الوظيفية التقليدية) لن يخدم أصحاب العمل بالشكل المطلوب. يجب على أصحاب العمل بدلاً من ذلك التركيز ، أثناء البحث عن محترفين ، على النظر أكثر في ما إذا كان مالك الملف يمتلك المهارات المطلوبة ، بدلاً من النظر إلى التعليم أو الخبرة لتنفيذ المهام المطلوبة.

وفيما يتعلق بالقطاعات التي يحتمل أن يخلق فيها الذكاء الاصطناعي وظائف أو يلغيها ، قال مطر: “يتعامل معظم الحديث عن الذكاء الاصطناعي مع الوظائف والقطاعات التي ستتغير بسبب تسارع التكنولوجيا ، لكنني أعتقد أن أفضل طريقة للتفكير في المصطنعة الذكاء هو تحديد المهارات والمهام التي يمكن لهذه التكنولوجيا القيام بها بشكل جيد ، بغض النظر عن الوظائف والقطاعات ، ثم التفكير في أفضل السبل لاعتمادها لمساعدتنا على أن نكون أكثر إنتاجية ، والقيام بالعمل الذي نستمتع به والاستفادة من وقتنا. “