يبدو أن حمى تسريح العمال في كبرى الشركات المالية والتكنولوجية آخذة في الارتفاع في جميع أنحاء العالم ، وسط تأكيدات مستمرة هذا الإتجاه خلال المرحلة التالية.

أما أسباب التسريح ، فتوضحها الشركات في تصريحاتها بهذا الصدد ، وغالبًا ما تكون مرتبطة بانخفاض الأرباح ، وتأثيرات التباطؤ الاقتصادي ، والاتجاه نحو تقنيات الذكاء الاصطناعي.

ولعل أبرز الشركات التي قامت بتسريح موظفيها هذا الشهر هي عملاق التكنولوجيا مات صاحب موقع فيسبوك ، حيث أبلغ قرابة 6000 موظف أنه تخلت عنهم. وبذلك يرتفع عدد الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم في ميتو إلى حوالي 21000 منذ نوفمبر الماضي.

تسريح الموظفين في الشركات الكبيرة

بدورها ، أعلنت شركة مايكروسوفتالتي تم تصنيفها أيضًا بين عمالقة التكنولوجيا ، أعلنت عن خطة لتسريح 158 موظفًا في مقرها في واشنطن ، بعيدًا عن 10 آلاف موظف أعلنت الشركة أنها ستسرحهم في يناير.

من جانبها ، أعلنت مجموعة الاتصالات البريطانية فودافون ، إلغاء 11 ألف وظيفة خلال فترة ثلاث سنوات في إطار خطة إعادة الهيكلة بعد أداء وصفته المدير العام الجديد بأنه ليس جيدًا بما يكفي ، وأنها تريد تبسيط الشركة لاستعادتها. قدرتها على المنافسة.

في القطاع المالي ، نقلت صحيفة وول ستريت جورنال عن مصادر توقعت أن يقوم بنك جولدمان ساكس بتقليص عدد موظفيه من خلال تسريح 250 منهم ، ليضيفوا إلى ما يقرب من 4000 تم تسريحهم من قبل العملاق المصرفي قبل ما يزيد قليلاً عن خمسة أشهر.

هل يقع اللوم على الذكاء الاصطناعي؟

حسن عبيد ، رئيس قسم الاقتصاد في جامعة باريس للأعمال ، يتحدث عن مزيج من العوامل ويعتقد أنها تلعب دورًا رئيسيًا في ارتفاع معدل إقالة الموظفين من الشركات الكبيرة.

وأوضح عبيد في مقابلة مع العربي من باريس أن العامل الرئيسي هو الأزمة الاقتصادية التي تواجه العالم ، حيث تقل طلبات العملاء وبالتالي ينخفض ​​الإنتاج ، وبالتالي تقلل الشركات من التكاليف ، وبالتالي تسريح الموظفين.

أما السبب الثاني ، بحسب عبيد ، فيكمن في حقيقة أن معظم الشركات التي قامت بتسريح موظفيها هي شركات تكنولوجيا ، لأن هذه الشركات وظفت عددًا أكبر بكثير من الموظفين خلال فترة وباء كورونا مما احتاجوا إليه ، وتوقعت أن يكون الطلب. سيبقى كما هو ، لكنني فوجئت بعودة الطلب إلى طبيعته أيضًا. كان ذلك حوالي عام 2016.

وبينما يصنف عبيد السببين المذكورين كعاملين رئيسيين في تسريح العمال ، فإنه لا يعفي الذكاء الاصطناعي من المسؤولية ، لكنه يشير إلى أن بعض الدراسات تؤكد أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى خلق المزيد من الوظائف.

وأشار إلى أنه يتعين على المؤسسات تدريب موظفيها على التقنيات الحديثة للعمل في ظل الذكاء الاصطناعي ، موضحًا أنه إذا أراد الموظف البقاء فعليه تحسين كفاءته للتطلع إلى الذكاء الاصطناعي ومتطلبات العمر.