في وقت سابق من هذا الشهر ، INC. (شركة) لقاء مع كارين كيمبروه – من يقود فريقًا من الاقتصاديين والتقنيين والباحثين “لاستكشاف البيانات والرؤى حول سبب وكيفية تغير اتجاهات الأعمال” ، على منصة LinkedIn (ينكدين) منذ بداية عام 2020 – لتقديم رؤية شاملة حول “التطورات في مجال التوظيف ، والمهارات التي قد تحتاجها الشركات في السنوات القادمة”.
كارين كيمبروه حاصلة على درجة الدكتوراه. في الاقتصاد من جامعة أكسفورد ، وماجستير في السياسة العامة من كلية هارفارد كينيدي ، وبكالوريوس في الاقتصاد من جامعة ستانفورد. تم تصنيفها بين أقوى النساء السود في مجال الأعمال لعام 2017 ، وهي الضيفة الأولى في معظم المؤتمرات والمقابلات الصحفية والتلفزيونية والبودكاست. .
لخص Kimbrough في رؤيته 6 أهم وأحدث اتجاهات التوظيف ، واستخلص ذلك من تفاعلات ورؤى حسابات 63 مليون شركة وأكثر من 930 مليون عضو نشط من جميع أنحاء العالم على “LinkedIn” ، وهو أول شبكة مهنية في توفير بيانات واتجاهات التوظيف في العالم منذ نشأتها منتصف عام 2003.
تباطؤ التوظيف
من المتوقع أن تنخفض العمالة بشكل عام بنسبة 30٪ ، بينما سيشهد قطاع التكنولوجيا انخفاضًا أسرع بنسبة 50٪ ، وفقًا لكيمبرو ، الذي قال إن صناعة التكنولوجيا والإعلام على وجه الخصوص تتضرر بشدة ؛ لا تقوم الشركات بتسريح الموظفين فحسب ، بل قد تتردد أيضًا في توظيف آخرين.
أظهر التقرير المنتدى الاقتصادي العالمي حول مستقبل الوظائف من 2023 إلى 2027 ، أنه “من بين 673 مليون وظيفة واردة في التقرير ، من المتوقع نمو 69 مليون وظيفة ، مقابل انخفاض 83 مليون وظيفة ، أو انخفاض 14 مليون وظيفة ، أو 2. ٪ من العمالة الحالية “.
وإذا كان التباطؤ قد لا يشمل بعض القطاعات مثل الرعاية الصحية والنفط والغاز والطباعة ، فعندما يحين وقت التوظيف الفعلي في بعض الشركات ، فإنها تظهر بعض القلق بشأن مستقبل الاقتصاد ، بحسب الكاتب والمحلل الصناعي. . هايدي توليفر ووكر.
الوظائف الأسرع نموًا
في الربع الأول من عام 2022 ، تحدث Kimbrough في بودكاست Microsoft Worklab (بودكاست WorkLab من Microsoft) حول التوسع المستمر والمدهش لصناعة “الرعاية الصحية” في جميع التخصصات الطبية والخدمية ، وهو ما أكده أندرو بارنز ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لمنصة التعلم عبر الإنترنت “Go1”.
يقول كيمبرو إن هناك نقاط مضيئة لأعمال الرعاية الصحية “المستمرة” ، بالإضافة إلى مجالات أخرى من التوظيف القوي مثل الضيافة والتصنيع والنفط والغاز.
وفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي ، يتصدر متخصصو الذكاء الاصطناعي قائمة الوظائف سريعة النمو ، يليهم خبراء أمن المعلومات ، والطاقة الشمسية والمتجددة ، ثم وظائف التعليم والزراعة والتسويق الرقمي.
الوظائف البعيدة آخذة في الجفاف
يلاحظ Kimbrough أن الوظائف عن بُعد آخذة في الجفاف ، على الرغم من ارتفاع الطلب عليها ، حيث لا تتجاوز نسبتها على LinkedIn 11٪ ، على الرغم من أن 50٪ من التطبيقات على المنصة مخصصة للوظائف عن بُعد.
الاستثناء هو صناعة الطباعة ، والتي تعتبرها هايدي ووكر بمثابة عمل عن بُعد متزايد لخبراء تكنولوجيا المعلومات ومطوري البرمجيات وممثلي خدمة العملاء.
أما تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي ، فيشير إلى أن 44٪ من الفرص ستنخفض في السنوات الخمس المقبلة بسبب تأثير التكنولوجيا والرقمنة ، وأن هناك وظائف ستنخفض أكثر من غيرها ، مثل الأعمال الكتابية أو السكرتارية والمصرفية. الصرافين والخدمات البريدية وإدخال البيانات.
أما أكبر الخسائر المتوقعة فهي ستمتد إلى الوظائف الإدارية والأمنية التقليدية ، حيث يتوقع التقرير انخفاضها بمقدار 26 مليون وظيفة بحلول عام 2027.
المهارات والخبرة العملية أكثر أهمية من الدرجات والمسميات الوظيفية
يقول كيمبرو: “يحتاج الموظفون إلى الاستثمار في أنفسهم والاستعداد للتعلم مدى الحياة” إذا كانوا يريدون تحقيق الاستقلال الوظيفي وأن يكونوا قادرين على المنافسة.
بدلاً من التركيز على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو درجة مماثلة ، ينصح كيمبرا بالاستثمار في الخبرة العملية ، قائلاً: “كلما امتلكت المهارات العملية المطلوبة ، زادت قدرتك على المنافسة في سوق العمل”.
شهد ينكدين زيادة أصحاب العمل الذين يسلطون الضوء على المهارات والخبرة العملية ، أكثر من الشهادات الجامعية أو المسميات الوظيفية.
في بودكاست Microsoft Work Lab ، أشار Kimbrough إلى أن بيانات LinkedIn أظهرت أن “العديد من الوظائف تتطور بسرعة ، مما يجعل من الضروري للناس تعلم مهارات جديدة طوال حياتهم ، حتى لو بقوا في نفس الوضع.”
بدلاً من التركيز على ماجستير إدارة الأعمال أو أي من الدرجات المماثلة ، ينصح الخبراء بالاستثمار في الخبرات العملية لتحقيق المنافسة في سوق العمل.
عند سؤاله عن المهارات التي سيكون لها مستقبل قوي ، قال كيمبرو ، “إن القدرة على تحليل كميات هائلة من البيانات ، والقدرة على التواصل والقيادة بتعاطف واحترام هي مهارات تصبح أكثر أهمية مع تقدم العمر ، ولا يمكن لأي آلة أن تفعلها أفضل من إنسان.”
توقع تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي أن تكون تحليلات البيانات الضخمة ، والترميز ، والأمن السيبراني من بين أكبر محركات نمو الوظائف ، إلى جانب التفكير التحليلي والإبداعي ، والمرونة ، وخفة الحركة ، والوعي الذاتي ، والفضول والتعلم ، والاستماع النشط والتأثير الاجتماعي ، والتكيف مع أماكن العمل المضطربة ، “من بين المهارات الأساسية للعمال”. في عام 2023. “
سيهدد الذكاء الاصطناعي وظائف متوسط المهارة
يكرر Kimbrough أن التدريب على المهارات أمر بالغ الأهمية ، حيث من المتوقع أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تعطيل وظائف “الطبقة المتوسطة المهارية”.
وذكر حساب “بريطانيا بالعربية” على الموقع تويتر شركة الاتصالات البريطانية “تستعد لإلغاء 55 ألف وظيفة واستبدال معظمها والاكتفاء بالذكاء الاصطناعي”.
أظهر تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي أن “حوالي 75٪ من الشركات ستستخدم الذكاء الاصطناعي” ، وتوقع أن التقنيات الزراعية والتطبيقات الرقمية والتجارة الإلكترونية ستؤدي إلى اضطراب كبير في سوق العمل ، وتغيير هيكلي يشمل 23 ٪ من الوظائف في السنوات الخمس المقبلة.
لكنه أشار إلى أن هذا التأثير “قد يكون مؤقتا” ، حيث أكدت أكثر من 85٪ من الشركات المدرجة في التقرير أن الاعتماد على التكنولوجيا والتقنيات الجديدة “قد يكون له أثر إيجابي على المدى الطويل”.