300 مليون وظيفة مهددة الذكاء الاصطناعي بالسيطرة عليه ، وتسريح العاملين فيه في المستقبل القريب ، مع تسريع استبداله بالبشر فيما يمكنه القيام به ، وتطويره حتى يتمكن من فعل المزيد.

كانت هذه توقعات مؤسسة جودلمان ساكس الأمريكية ، في تقريرها الصادر في 26 مارس الماضي ، محذرة من تنامي قدرة الذكاء الاصطناعي على فعل ما يجيده البشر ، في خطوات تقربه من ابتلاع وظائفهم.

ومع ذلك ، فإن بعض وظائف إنهم في المنطقة الآمنة بعيدًا عن غارات الذكاء الاصطناعي ، مما يجعل من غير المرجح أن يتم استبدالهم قريبًا

وظائف آمنة

على الرغم من الإمكانات الهائلة للذكاء الاصطناعي والتطور الكبير الذي يحدث معه كل يوم ، إلا أنه غير قادر – حتى الآن – على أداء بعض المهام التي يقوم بها الإنسان ، والتي تتطلب بعض المهارات مثل الذكاء العاطفي والتفكير الإبداعي ، مما يجعل المهام المتضمنة في تلك المهام معزولة. حول دخول تطبيقاتها للسيطرة عليها.

ونقلت بي بي سي عن خبير الذكاء الاصطناعي مارتن فورد ما يلي:

الحرف

تتطلب الحرف الكثير من المهارة البشرية والقدرة على التفكير في حل المشكلات التي تواجه الحرفي أثناء عمله ، وهو ما لا يستطيع الذكاء الاصطناعي القيام به حاليًا.

ويندرج تحت مظلة تلك الحرف: السباكون والكهربائيون والنجارون وغيرهم ممن لا يقتصر عملهم على تنفيذ الأوامر فقط أو تقليد أفعال معينة.

وظائف إبداعية

الوظائف الإبداعية هي تلك التي تنطوي على ابتكار أفكار خارج الصندوق ، وابتكار أشياء جديدة لم يتم القيام بها من قبل.

ومع ذلك ، فإن أمان تلك الوظائف من الذكاء الاصطناعي لا يشملها جميعًا ، بل يشمل تلك التي تحتاج إلى تطبيق العقل للتوصل إلى اكتشاف جديد أو إنشاء استراتيجية للوصول إلى حل لمعضلة ، مثل العمل في مجال العلوم والطب.

وظائف العلاقة

أخيرًا ، الوظائف التي تتطلب في عملهم إنشاء علاقات شخصية معقدة ، بين الموظف والبشر ، مثل المراسلين والمحققين ، وكل عمل يحتاج إلى فهم عميق للأشخاص.

سلامة جزئية

على الرغم من أن الوظائف المذكورة أعلاه في مأمن من سيطرة الذكاء الاصطناعي ، إلا أن هذا الوضع يظل مؤقتًا إلى حد كبير ، وليس هناك ما يضمن أنه سيبقى كذلك إلى الأبد.

وتعليقًا على ذلك ، يوضح جوان سونج ماكلولين ، الأستاذ المساعد في اقتصاديات العمل بجامعة بوفالو بالولايات المتحدة ، أن ما لن يتحكم فيه الذكاء الاصطناعي تمامًا ، قد يدخل في بعض جوانبه.

وتقرر أن المستقبل سيحدث تغييرًا في كيفية تعامل الناس مع وظائفهم ، حيث سيتطلب العمل تركيزًا أكبر على المهارات الشخصية والتطوير المستمر للقدرات.