وتحت عنوان (هل تسبب الذكاء الاصطناعي في إقصاء كبار المطوفين؟) “أزمة إقصاء لمن هم فوق 65 سنة تنتظر الحلول” ، قدمت هذه الصحيفة في عددها الصادر يوم الأحد 2 أبريل 2023 ، “عدد من موظفي وموظفي شركة مطوفي حجاج دول الجنوب رفضوا آسيا ، قرارات صادرة عن مجلس الإدارة بحرمانهم من العمل خلال موسم حج 1444 هـ ، بحجة أن أعمارهم تجاوزت 65 سنة ، وطالبوا بالمشاركة في أعمال الحج وخدمة ضيوف الرحمن ولو بغير تعويض مادي. لأنها مهنة آبائهم وأجدادهم.

واتفق مع الإخوة فيما طرحوه ، إذا كان هذا المطلب حديثًا ، لكنه ليس بجديد. خلال فترة مؤسسات الطوافة ، تم تحديد سن المشاركة في خدمة الحجاج وفق معايير أوضحها القرار الوزاري رقم 68327 في 7/9/1434 هـ والتي تتضمن الموافقة على لائحة مكاتب الخدمة الميدانية في المؤسسات المدنية. . لقادة الطوائف التي جاءت بعد مداولات بين الهيئة التنسيقية لمنشآت قيادات الطوائف ووزارة الحج واختتمت بإعادة تقييم معايير تنظيم العمل في مكاتب الخدمة الميدانية للمؤسسات الأهلية عن الطوافة والمرشدات بالمدينة المنورة ومكتب زمزمه الموحد والإجراءات المتبعة في تأهيل رؤساء ونواب وأعضاء مكاتب الخدمة الميدانية ، وإدراجها في توحيد الإجراءات المنظمة لهم ، ووضح القسم الثاني الشروط و شروط الذين يتقدمون للخدمة في مكتب الخدمة الميدانية من أبناء رؤساء الطوائف والأعضاء غير الطائفيين حسب شروط التوكيل الرسمي خلال الموسم ، حيث تنص الفقرة (4) من المادة الرابعة على أنه “يجب عليه” أن يكون عمرك تسعة عشر عاماً قبل دخول أشهر الحج “. والتي تبدأ في 10/10 من كل عام ولا تتجاوز خمسة وستين عاما في الموسم الواحد.

صدر القرار الوزاري رقم 142 م / م وتاريخ 9/11/1420 هـ بالموافقة على مذكرة المواصفات وتنظيم العمل في مجموعات الخدمات الميدانية بمؤسسات التجديف الأهلية بمكة المكرمة ، والتي تم توضيحها في الفقرة السابعة من المادة. أولا: أن لا يقل عمره عن (20) سنة ولا يزيد عن (65) سنة ، وقد بارك رؤساء وأعضاء مجالس إدارات المؤسسات في ذلك الوقت هذه المعايير.

أوافق على قرار شركة جنوب آسيا بعدم قبول من تزيد أعمارهم عن 65 عامًا لعدة أسباب ، لعل أبرزها أن الظروف الصحية للفرد قد لا تساعده على العمل أثناء موسم الحج وتحديداً في مجال الحجاج. الخدمات المعروفة بمصاعبها والتي تؤثر بشكل مباشر على المصابين بأمراض مزمنة مثل السكري وارتفاع ضغط الدم وسلس البول وهشاشة العظام وضعف البصر والسمع والسرطان وأمراض القلب ، لذا فإن إبعادهم عن العمل جاء في مصلحتهم وصحتهم أولاً ، مثلما تبحث الشركة عن الإنتاجية وقد لا يساعد سنهم في إنتاج السلعة.